Liste de 50 défauts et comment les aborder en entretien d’embauche

Dans cet article, je vais vous présenter une liste de 50 défauts répartis en trois catégories : ceux que vous pouvez mentionner en entretien d’embauche sans problème, ceux qui peuvent être abordés avec une bonne explication et enfin, ceux qu’il vaut mieux éviter lors d’un entretien d’embauche.

1. Défauts à utiliser en entretien d’embauche :

1. Perfectionnisme : Tendance à vouloir que tout soit parfait, ce qui peut parfois ralentir le travail.
2. Impulsivité : Réagir rapidement sans trop réfléchir aux conséquences.
3. Manque de patience : Avoir du mal à attendre ou tolérer des retards.
4. Sensibilité : Être facilement affecté par les critiques ou les émotions des autres.
5. Trop exigeant envers soi-même : Se mettre beaucoup de pression pour atteindre des objectifs élevés.
6. Manque de confiance en soi : Ne pas croire en ses propres capacités et compétences.
7. Indécision : Avoir du mal à prendre des décisions rapidement et efficacement.
8. Trop analytique : Passer trop de temps à analyser les situations au lieu d’agir.
9. Distrait : Avoir du mal à se concentrer sur une tâche pendant de longues périodes.
10. Manque d’organisation : Avoir du mal à planifier et à gérer son temps efficacement.

Voici des explications pour chacun des défauts de la partie 1 (à intégrer ci-haut), ET AUSSI en intervertir entre section 1 et 2 pour plus de réalisme :

1. Perfectionnisme : Vous reconnaissez que votre perfectionnisme peut parfois ralentir le travail, mais vous travaillez à trouver un équilibre entre qualité et efficacité pour respecter les délais sans compromettre les résultats.
2. Impulsivité : Vous comprenez que l’impulsivité peut parfois conduire à des décisions hâtives, et vous travaillez à développer votre réflexion et votre analyse avant de prendre des décisions importantes.
3. Manque de patience : Vous êtes conscient que la patience est une vertu, surtout lorsqu’il s’agit de travailler en équipe, et vous travaillez à améliorer votre tolérance et votre compréhension envers les autres et les situations.
4. Sensibilité : Vous savez que votre sensibilité peut parfois affecter votre travail, et vous cherchez à développer des mécanismes pour gérer vos émotions et rester concentré sur vos objectifs professionnels.
5. Trop exigeant envers soi-même : Vous reconnaissez que vos exigences élevées envers vous-même peuvent parfois créer du stress, et vous travaillez à établir des objectifs réalistes et à vous accorder du mérite pour vos réussites.
6. Manque de confiance en soi : Vous êtes conscient que la confiance en soi est essentielle pour réussir, et vous cherchez à renforcer votre estime de vous en valorisant vos compétences et en vous entourant de personnes positives.
7. Indécision : Vous savez que l’indécision peut être un frein à l’efficacité, et vous travaillez à améliorer votre prise de décision en vous informant davantage et en vous appuyant sur des méthodes de résolution de problèmes éprouvées.
8. Trop analytique : Vous comprenez que trop d’analyse peut mener à la paralysie, et vous vous efforcez de trouver un équilibre entre réflexion et action pour avancer dans votre travail.
9. Distrait : Vous reconnaissez que la distraction peut nuire à votre productivité, et vous mettez en place des stratégies pour minimiser les distractions et rester concentré sur vos tâches.
10. Manque d’organisation : Vous admettez que l’organisation est un élément clé de la réussite professionnelle, et vous travaillez à améliorer vos compétences en gestion du temps et en planification pour être plus efficace et productif.

2. Défauts utilisables avec une bonne explication :

1. Trop de franchise : Être honnête, même si cela peut parfois blesser les autres. (Explication : vous travaillez à adapter votre communication pour ne pas blesser inutilement vos collègues.)
2. Tendance à la procrastination : Remettre les choses à plus tard. (Explication : vous mettez en place des stratégies pour être plus proactif et gérer votre temps de manière plus efficace.)
3. Résistance au changement : Avoir du mal à accepter les changements et les nouveautés. (Explication : vous travaillez sur votre flexibilité et votre adaptabilité pour mieux gérer les situations imprévues.)
4. Manque d’assertivité : Avoir du mal à exprimer ses opinions et à défendre ses idées. (Explication : vous travaillez sur votre confiance en vous et votre communication pour être plus à l’aise dans ces situations.)
5. Introverti : Préférer les interactions en petits groupes ou individuelles. (Explication : vous travaillez sur votre capacité à vous adapter à différents environnements sociaux et à collaborer efficacement avec des personnes ayant des personnalités variées.)
6. Impatience : Avoir tendance à vouloir des résultats immédiats. (Explication : vous apprenez à gérer vos attentes et à être plus patient avec les processus et les personnes.)
7. Prise de risque excessive : Être enclin à prendre des risques sans considérer toutes les conséquences. (Explication : vous travaillez à évaluer les situations de manière plus approfondie et à peser les risques et les bénéfices de manière plus équilibrée.)
8. Mauvaise gestion du stress : Avoir du mal à gérer efficacement le stress. (Explication : vous mettez en place des techniques de gestion du stress et cherchez à mieux identifier les sources de stress pour les atténuer.)
9. Tendance à l’auto-critique : Être dur envers soi-même et se juger sévèrement. (Explication : vous travaillez à développer une attitude plus bienveillante envers vous-même et à accepter vos erreurs comme des opportunités d’apprentissage.)
10. Manque d’initiative : Avoir tendance à attendre les instructions plutôt que de prendre les devants. (Explication : vous cherchez à devenir plus proactif et à proposer des solutions aux problèmes que vous identifiez.)

3. Défauts à éviter en entretien d’embauche :

1. Paresse : Manque de motivation et de volonté pour accomplir des tâches.
2. Égoïsme : Se préoccuper principalement de ses propres intérêts et besoins.
3. Arrogance : Avoir une opinion exagérée de sa propre importance et de ses compétences.
4. Irresponsabilité : Ne pas assumer les conséquences de ses actions et ne pas respecter ses engagements.
5. Manque de fiabilité : Ne pas être digne de confiance et ne pas respecter les délais ou les promesses.
6. Intolérance : Ne pas accepter les opinions, les croyances ou les différences des autres.
7. Impolitesse : Manquer de respect et de considération envers les autres.
8. Agressivité : Être enclin à des comportements hostiles ou violents.
9. Jalousie : Ressentir de l’envie envers les réalisations ou les possessions des autres.
10. Rancune : Garder du ressentiment envers les autres pour des torts passés.

En conclusion, il est important de bien choisir les défauts que vous mentionnez lors d’un entretien d’embauche. Optez pour ceux qui peuvent être perçus comme des points à améliorer plutôt que des faiblesses rédhibitoires. De plus, pour chacun de ces défauts, il est essentiel de montrer que vous êtes conscient de ces aspects et que vous travaillez activement à les améliorer.